Om de doelstellingen te halen, heeft het departement Human Resources een grote sollicitatieprocedure opgezet. Wie heeft het strafste cv, met welke motivatie bieden ze zich aan, welke werkervaring brengen ze mee, .... 

De opkomst voor onze recruitment market was overweldigend. Tegen alle anti-discriminatie-regels in, stuurden we de kandidaten die we te oud vonden, zo snel mogelijk naar huis (nadat ze geholpen hadden met tenten opzetten!). We namen 86 nieuwe medewerkers in dienst, met een proefperiode uiteraard.

Wel vreemd om in twee groepen te moeten werken, en sollicitanten uit de andere groep enkel van ver te kunnen zien. Maar goed, het is nu even niet anders. Kennismakingsspelletjes (maar 50 namen om te onthouden ipv 130, dat scheelt), de eerste keer aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant, de verdeling in de verschillende afdelingen (Sales en Customer Services in de jongste bubbel, Finance en Logistics in de oudste. De derde bubbel met kookouders en extra begeleiders is het Management), en dan meteen op teambuilding per afdeling...

Een goed gevulde maand vol sollicitaties, afgesloten door een motivational speech door de CEO en en wat vreemde powerpointpresentatie. Zoals dat gaat in bedrijven...