Koffie zetten, nietjes nieten en documenten ontnieten, broodjes halen voor 'de vasten', op de hond van de baas passen, verslagen maken... Dankzij de hoogstaande opleidingen konden de nieuwe Business Inc-trainees vanaf het begin een aantal belangrijke taken uitvoeren, zodat ze zich meteen gewaardeerd en nuttig voelden. 

Eerst een aantal technische trainingen: jongleren, mast, kabel, macro, doek, eenwieler, diabolo.... Telkens aangepast aan de voorkennis en ervaring van de stagiair(e)s. Het management en de andere leidinggevenden waren onder de indruk van het gemiddeld hoge niveau. 

In de namiddag werkten de 4 departementen samen, over de twee bubbels heen, om een heel belangrijk document zo snel mogelijk gekopieerd te krijgen. Helaas was de kopieermachine weer eens vastgelopen, maar er waren genoeg werknemers-in-opleiding om het dan maar manueel te regelen. Samenwerken aan eenzelfde document en toch de regeltjes ivm veilige bubbelscheiding respecteren zonder mondmaskers? Geen probleem voor Business Inc! 

Het document werd het best gekopieerd door de werknemers van Customer Services en Logistics. De twee andere departementen Sales en Finance verdienden een beetje minder geld. Maar dat betekende nog niet dat het strafste departement al bekend was. Want 's avonds was het weer elk departement voor zich. Met het geld dat ze de namiddag verdienden, kon er gegokt worden: welke team maakte het snelst confetti (zonder perforator), wie vond het snelst zijn spullen terug in een bak met papier, wie kende het best de namen van alle managers, ...

Zelfs een top-bedrijf als Business Inc is niet immuun voor sociale onrust. Vooral in de departementen Finance en Logistics waren er enkele harde stakingsacties. Smeken en dreigen door de leidinggevenden van de departementen hielpen niet, pas na bemiddeling door de andere afdelingen doofde het protest uit.

Het was uiteindelijk de afdeling Finance die - logisch eigenlijk - eindigde met het meeste geld in kas!